Язык сайта —
  • Русский
  • English
Открыть менюЗакрыть меню

Карьера

Карьера

Основные принципы кадровой политики Ассоциации по сертификации «Русский Регистр»

Кадровая политика является неотъемлемой частью общей стратегии развития и управления Ассоциации.

Мы стремимся максимально использовать знания, умения и навыки сотрудников, создавая условия для всестороннего развития их потенциала и профессионального роста.

Мы обеспечиваем соответствие каждого сотрудника профессиональному уровню, необходимому для работы в ведущей сертификационной и экспертной организации России и стран СНГ.

Мы всецело поддерживаем инициативы сотрудников, соответствующие целям и интересам нашей организации, и высоко ценим достигнутые при этом результаты.

Важнейшей задачей кадровой службы мы считаем оказание консультационной и методологической помощи руководителям подразделений и менеджерам проектов в вопросах управления персоналом.


Подбор и развитие персонала

Подбор менеджеров осуществляется преимущественно из внутренних источников.

Подбор административного и обеспечивающего персонала осуществляется из внешних источников.

Функциональные требования к должностям предъявляются руководителем подразделения, поиск кандидатов осуществляется кадровой службой, принятие решений о найме – совместно руководителем подразделения и кадровой службой.

При найме на работу на все должности с сотрудником заключается трудовой договор. Сотрудники обеспечиваются пакетом социальной защиты.

Обучение персонала организуется в соответствии со стратегическими целями развития организации и индивидуальными планами развития сотрудников.

В организации реализуется программа внутреннего обучения по ключевым направлениям профессиональной деятельности.

Основными мотивирующими факторами мы считаем осуществление деятельности в престижной, международно признанной организации, возможность профессионального роста и обучения, инновационность разрабатываемых и реализуемых проектов, прекрасный коллектив увлеченных единомышленников, уважение интересов, потребностей и идей каждого сотрудника.

Осознавая, что залогом успеха Ассоциации, ее репутации и продвижения на рынке сертификационных услуг является персонал, важнейшей целью кадровой политики мы ставим «выращивание» высококвалифицированных специалистов, создание оптимальных условий для развития и карьерного роста, поддержание комфортной атмосферы сотрудничества.